いつもinglow発信のマーケブログ、YouTube、X（旧：Twitter）他各種メディアをご覧の皆様こんにちは。株式会社inglow代表の小里です。

毎年恒例の期初の小里ブログ5期目の振り返りとともに、6 期目の抱負を語りたいと思います。

まずもってこの1年は、創業以来最も人の入れ替わりに右往左往した1年でした。
思い起こせば一昨年前、3期末〜4期初に行った大増員。しかしながら、サービス設計やオペレーティング設計などの仕組み整備が不十分、且つミドルレイヤーの経験不足などの理由から、組織崩壊が起こりました。実に大増員を行った全員が1年後の5期初めまでに離職。5期スタートしてからも、大企業でのマネジメント経験がある40-50代層を初めて採用するも、ベンチャーとの仕事のやり方が合わず約半年で離職。

そんなこんなありましたが、このブログを書いている2023年9月29日時点では、お陰様で正社員数過去最高の人数になることが出来ました。また、半年後の2024年4月には当社にとっては初の大規模新卒採用4名を迎えて28名体制となります。

10月9日を以て5周年となる節目の時期でもあり、日頃よりお世話になっておりますクライアント様、パートナー様、inglowメンバーの皆には、この場を借りて心より御礼申し上げます。

いつも本当にありがとうございます。

それでは5期を簡単に振り返ります。

2022年11月　Schoo生放送授業出演

社会人向けオンライン学習コミュニティを運営する『Schoo』さんより「おさえておきたい動画系SNSマーケティングの心得」というタイトルで生放送授業をさせて頂きました。『TikTokマーケティングの教科書一年生』からの流れによる企業PR目的でございます。

2023年1月　SHIBUYA109テナント会TikTokマーケティング研修登壇

こちらも『TikTokマーケティングの教科書一年生』がきっかけです。購読頂きました事務局関係者の方よりお声がけ頂き、SHBUYA109テナント会様にてTikTokマーケティング研修を実施させて頂きました。昭和生まれ38歳のおじさんが、10代後半から20代の店長様に大変恐縮でした（汗。しかしここで改めて感じた事は、普段日常的に利用しているSNSでも、ビジネスやマーケティングの利活用は、年齢問わず皆困っている、という現実でした。このような課題感が７月に始まる新規事業に続きます。

2023年4月　福利厚生・教育研修強化

当社の財産であり、価値提供の源泉は『人』です。これまでも感謝の言葉を述べていたつもりですが、発するだけでは不十分であることを5期にしてようやく理解し、今期は徹底的に福利厚生、及び教育研修を強化しました。現在整備済みのものが下記のとおり。

• 一日7時間勤務
• フルリモート勤務可（ハイブリッド勤務可）
• ワーケーション勤務可
• フレックス制度
• 住宅手当
• 各種インセンティブ制度
• オフィスコーヒー飲み放題
• ランチ代補助制度
• 飲み会代補助制度
• 服装自由
• 業務用Macbook・iPhone貸付・オリジナルTシャツ付与
• 年間休日130日（有給休暇別途10日付与）
• 企業型確定拠出年金制度
• Google広告認定資格取得制度
• GAIQ認定資格取得制度
• 各種デジタルマーケティング業界専門誌読み放題
• NewsPickコンテンツ視聴放題
• Schoo法人プラン動画コンテンツ視聴放題

今後は、ホワイト企業を通り越したクリア（透明）企業になるべく、これでもかというくらい福利厚生を徹底してきます。一緒に働きたいというベンチャーマインドを持った若人はこちらからご応募ください！

2023年6月　創業来初行政事業受託

inglowではこれまでリソースの問題上、コンペやプロポーザル、入札業務への参加はお断りをしておりました。しかしながら本事業については、YouTube inglowチャンネルの視聴者様であった行政担当課の方の熱心な姿勢から、参加を決定。創業5年にして初めてのプロポーザル挑戦、そして見事受託をさせて頂く事が出来ました。現在目下各種プロモーション施策を進行しており、結果を出すべくチーム一同奮起している最中であります。

2023年7月　大規模BBQ開催

7月には普段inglowを支えて頂いているメンバーのご家族、社外パートナー様とそのご家族をお呼びして、総勢50名規模のBBQを愛知県南知多町のまるはリゾートさんにて開催。愛知、岐阜、三重はもとより、京都、福井、東京、富山、などなど、遠路はるばるご参加いただきました皆様にはこの場を借りて御礼申し上げます。久々に大騒ぎした良い会になりました。

2023年7月　新規事業TikTokマーケティングキャンプ始動

同じく前述の『TikTokマーケティングの教科書一年生』からの流れと、『YouTube inglowチャンネル』のチャンネル登録者のニーズから、当社の企業向けTikTokマーケティングのノウハウをオンラインスクール形式で提供することに。『TikTokマーケティングキャンプ』は自分の好きな時間に学ぶことができる動画コンテンツと、つまずきをその場で解消できるチャットサポート、卒業まで諦めないコーチング・メンタリングがセットになったマーケティングスクールの中で、TikTokのオーガニック運用に特化したものは当社だけだと思います。

2023年7月　新経済連盟『JX Live！2023』登壇

当社が入会しているニュービジネスやIT・ベンチャー企業が中心に構成される経済団体『新経済連盟』の、年に一度行われる大型周年イベント『JX Live！』。1年前の2022年は単なる傍観者として参加した同イベントですが、今年2023年は10社限定の90秒ピッチに登壇させて頂きました。前述の『TikTokマーケティングキャンプ』をPRさせて頂きました。この辺りより新経済連盟での活動自体も力を入れ、各種セミナーやワーキンググループなどへ積極的に参加するようになりました。

2023年8月　行政認定資格取得

今期は各種行政の認定制度にも力を入れました。気がつけば社内の過半数、役職者の３割強が女性。産休取得者もこのブログを書いている令和5年10月2日時点で1名。女性が活躍する会社になりました。愛知県のファミリー・フレンドリー企業が手始めですが、今後ますます働きやすさや働きがいをPRできる認定制度の取得に努めます。

2023年8月　e-larningコンテンツ提供

こちらは、『YouTube inglowチャンネル』からの派生効果。株式会社ヒューマンアカデミー（東証スタンダード2415）様の新規事業である法人向けリスキリングサービス『assist(アシスト)』にてデジタルマーケティング講座の講師としてコンテンツ提供及び出演を致しました。今年は本当にschooさんに始まりリスキリング文脈の活動を良くしました。

2023年10月　inglow6期目は『志を立てる』

さてさて、5周年6期目の今期のテーマは『志を立てる』としました。

今期は過去最大の社員数になり、デジタルマーケティング事業本部、新規事業本部、そして管理本部の3本部制に体制変更をしました。また、メイン事業であるデジタルマーケティング事業も、The Model型の組織体制へ変革、営業戦略も新たな試みを多く行います！

KPIをユニット毎に細分化する事で、皆が集中すべきミッションにフォーカスできる、これがThe Model型組織の良点でありながら、ともすれば、セクト主義に陥りかねません。

自身の数字・KPIを追いかけつつも、我々はどんな社会課題を解決し、誰を幸せにしているのか、常に企業ミッションを忘れないことが重要です。

そのために、メンバー一人一人がそれぞれの「目指す姿」という定性的な個別ビジョンを持ってほしいという想いが込められています。右手にロマン、左手に算盤です。

5期に参画してくれた優秀なメンバー全員が、現在、ゆっくりでありますが着実に実績を積み上げてくれています。楽しみが万歳の6期、皆で楽しみながら予算達成へ駆け抜けます！

関係する皆様に心からの感謝をお伝えしつつ、引き続きご指導ご鞭撻の程、よろしくお願いいたします。

一皮剥けて、一回り大きく成長する第６期。やるぞーーーーー！！！！！！！！！！！！！！！